【事例紹介】「外国人を雇いたいけど不安」──建設業の社長が一歩踏み出せた理由

「外国人を雇いたい。でも正直不安です」

これは、建設業を営むある中小企業の社長からいただくご相談の一言です。
慢性的な人手不足に悩み、外国人の雇用を検討しはじめたものの、踏み出すにはまだ不安が残る――そんな状況でした。

■ 不安の背景にあったもの

詳しくお話を伺うと、以下のようなご懸念がありました。

• 在留資格や申請手続きが複雑そう
• 日本語でのコミュニケーションに自信がない
• 受け入れた後にトラブルが起きたらどう対応すればいいかわからない

「手続きの途中でミスがあったらどうしよう」「自社で受け入れて本当に大丈夫なのか」――
制度を十分に理解できていないことへの戸惑いや、社内の受け入れ体制に対する不安が見えてきました。

■ 一つずつ確認しながら不安を「安心」に

そこで、在留資格の種類や受け入れに必要な条件や申請の流れなどを丁寧にご説明しました。
特定技能制度の概要だけでなく、受け入れ後の支援や注意点、登録支援機関との役割分担についても一緒に確認。

また、現場でのコミュニケーションに配慮した運用方法や、社内体制の整備についても具体的なご提案をしました。

社長からはこんなお言葉をいただきました。

「不安が漠然としすぎていたけれど、話を聞いてもらって具体的に理解できたことで、気持ちがだいぶ整理できました。」

■ 不安を感じるのは自然なこと

外国人雇用にあたって「不安」を感じるのはごく自然なことです。
大切なのは、その不安を誰に相談できるか、そして一緒にどう乗り越えていくかです。

制度面、手続き面、現場の受け入れまで――
行政書士として、経営者の皆さまに寄り添い、必要なサポートをご提供いたします。

■ まずはご相談から

「どの在留資格が適しているのか知りたい」
「制度の概要を知ってから検討したい」
「登録支援機関との役割分担がよくわからない」など、
どんな段階でも、お気軽にご相談ください。

外国人を雇いたいけど不安…建設業での受け入れ事例と行政書士の支援についてお話ししました。
行政書士ITO事務所では、建設業をはじめとした外国人雇用のご相談を承っております。
一緒に不安を安心へと変えていきましょう。

「制度の仕組みを少しだけ聞いてみたい」「こんな質問していいの？」──そんな段階でも構いません。
どうぞお気軽に、お問い合わせください。

本記事は、建設業の経営者様から実際によくいただくご相談をもとに、モデルケースとしてご紹介しています。
※プライバシー保護のため、内容は一部変更・再構成しています。
※この記事は、複数のご相談内容をもとにした事例紹介です。