入管業
留学から就労ビザに変更できる人・できない人の違いとは？行政書士が判断基準をわかりやすく解説
「内定はもらえたけど、就労ビザに本当に変更できるのか不安」「友人は通ったのに、自分は大丈夫？」 留学生からこのような相談を受けることは非常に多くあります。 結論から言うと、留学から就労ビザに変更できるかどうかは、明確な“ […]
留学から国際業務に変更できないケースとは？不許可になりやすい典型例を行政書士が解説
留学生として日本で学び、卒業後は日本で働きたい。その際、多くの方が目指すのが在留資格「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）」です。 しかし実際には、内定が出ていても在留資格変更が認められないケースは少なくありません […]
内定後の在留資格変更の申請時期について|在留資格の切り替えタイミングを解説
留学中に企業から内定をもらい、ほっと一安心した一方で、「在留資格の変更はいつ申請すればいいのだろう？」と不安に感じている方も非常に多いかと思います。 特に、在留資格の一つである、「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国 […]
『留学』から『就労資格』への変更申請ガイド｜手続きの流れについて
1. はじめに｜留学生が日本で働くために必要な手続き 日本で留学中の外国人が、卒業後または在学中に日本で働くためには、在留資格を『留学』から就労可能な在留資格へ変更する手続きが必要です。 「内定はもらったけれど、いつ・何 […]
永住許可制度の「適正化」とは？永住者が知っておくべき最新運用と注意点【行政書士が解説】
日本で長く暮らす外国人にとって「永住許可」は大きな安心につながる制度です。しかし、永住後に要件を満たさなくなるケースが増えたことから、法務省は「永住許可制度の適正化」を進めています。本記事では、永住許可の基本から最近の見 […]
外国人雇用と社会保険｜未加入のままだと永住やビザ更新に影響する？
外国人を雇用している企業の中には、 といった誤った運用をしてしまっているケースが、少なくありません。 しかし実際には、外国人も条件を満たせば社会保険への加入が義務であり、加入を怠ると、ビザ（在留資格）の更新や永住許可申請 […]
【行政書士が解説】企業側がやりがちな入管対応のミス3選｜外国人雇用で注意すべきポイント
外国人採用でやりがちな入管手続きミス3選｜在留資格違反を防ぐ企業向けチェックポイント 外国人を採用する際、在留資格や手続きに関して「とりあえず大丈夫だろう」と思って進めてしまう企業も少なくありません。しかし、入管手続きの […]
「許可がなくても外国人を雇えると思ってました」では済まされない
―知らなかったではすまされない入管法のリスク― はじめに：よくある誤解が、重大な違反に 外国人雇用について、企業のご担当者様や現場の責任者の方から「ビザを持ってるなら働けると思ってました」「許可がいるなんて知らなかった」 […]
外国人を雇う前に確認！技・人・国ビザでNGな仕事と不許可を避ける方法【実例あり】
技・人・国ビザでできること・できないこと｜NG業務の判断基準と実例 外国人の雇用を検討されている企業の皆さまから、「どこまでの業務が技・人・国ビザで許可されるのか？」というご相談を多くいただきます。本記事では、NGな業務 […]
外国人を雇いたいけど不安…建設業での受け入れ事例と行政書士の支援とは
【事例紹介】「外国人を雇いたいけど不安」──建設業の社長が一歩踏み出せた理由 「外国人を雇いたい。でも正直不安です」 これは、建設業を営むある中小企業の社長からいただくご相談の一言です。慢性的な人手不足に悩み、外国人の雇 […]